Kritické myšlení VII.: Skupinové myšlení a konformita

Jak si zachovat svou autenticitu navzdory evolučnímu principu

„Když všichni myslí stejně, tak nemyslí nikdo.“ George S. Patton

Jak poznáme, že se jako tým skutečně shodujeme nebo jen přizpůsobujeme? 
Skupinové myšlení se projevuje příjemnou shodou, a právě proto patří k nejnákladnějším formám selhání úsudku v organizacích. Konsenzus vzniklý pod tlakem skupiny může vypadat stejně jako konsenzus vzniklý na základě kvalitní diskuse.

Kurz vám přinese:

• Porozumění mechanismům skupinového tlaku a jejich konkrétním projevům v pracovním prostředí
• Schopnost rozpoznat skupinové myšlení dřív, než ovlivní rozhodnutí týmu
• Nástroje pro udržení nezávislého úsudku i v prostředí silné skupinové koheze
• Nový pohled na dynamiku porad, projektových týmů a krizového rozhodování
• Tipy, jak konstruktivně vyjadřovat nesouhlas bez narušení týmové spolupráce

Kurz je pro všechny, kteří pracují v týmech a účastní se kolektivních rozhodovacích procesů.

• Jak skupinová dynamika ovlivňuje úsudek jednotlivce
• Mechanismy skupinového myšlení a podmínky, za kterých vznikají
• Jak skupinový tlak ovlivňuje úsudek, rozhodování a etiku
• Rozdíl mezi spoluprací, kooperací a konformitou
• Altruismus a egoismus ve skupinovém chování
• Strategie pro udržení nezávislého kritického myšlení ve skupině
• Role odvahy, sebereflexe a odpovědnosti ve skupinových rozhodnutích
• Příklady skupinového myšlení z praxe (porady, projekty, krizové situace)