Popis kurzu:
Inspirujte se vyzkoušenými postupy a tipy, jak nastavit či vylepšit váš adaptační proces
Aby úsilí náborářů nepřišlo nazmar, potřebujeme mít promyšlený a perfektně připravený onboarding, kterým nejen zamezíme zbytečným odchodům kvalitních nováčků, ale také podchytíme a rozvineme jejich počáteční nadšení do dlouhodobé motivace. Onboarding je praktický proces, kterým zajišťujeme, aby byl spokojen jak zaměstnavatel, tak nový zaměstnanec. V kurzu poznáme krok za krokem metodu 4C, spočítáme si návratnost zdrojů a nezapomeneme si ukázat roli „buddyho“ či mentora při adaptaci nového zaměstnance. Také se seznámíme se způsoby, jak vyhodnotit vzájemnou spokojenost ještě ve zkušební době a jak provázat výstupy hodnocení s dalšími HR procesy.
Obsah kurzu:
Proces onboardingu
-
Trendy a přístupy v současném onboardingu – možnosti offline i online onboardingu
-
Náklady a návratnost investice do onboardingu
-
Fázování a rytmus onboardingu: od pre-onboardingu po skončení zkušební doby
-
V čem, jak a kdy nováčka zaškolovat, kdy zadávat a jak vyhodnocovat první pracovní cíle
-
Jak vytvořit plán onboardingu pro konkrétní pozici nebo pracovní roli
Model 4C v praxi
-
Checklist pro zjištění kvality vašeho onboardingového procesu
-
Nastavení komunikačních kanálů pro nováčka a průběžná oboustranná zpětná vazba
-
Předání firemní kultury online i offline
-
Integrace nováčka do pracovního týmu
Zapojení kolegů do onboardingu
-
Jak vybrat a zaškolit buddyho či mentora
-
Role přímého nadřízeného v onboardingu
-
Zasíťování nováčka a klíčových osob
-
Podpora týmu
-
Kdy a jak zapojit vyšší management do onboardingu
Online/offline onboarding
-
Uvítací balíčky - přežitek v online době?
-
Digitální nástroje pro sledování adaptačního procesu
-
Inspirace pro využití trendy nástrojů: e-learning, interaktivní onboarding, gamifikace, bootcampy, storytelling, knowledge sharing, agilní onboarding, imerzivní onboarding…
-
Jak nakombinovat online a offline nástroje onboardingu ve vašem firemním prostředí
Zpětná vazba, hodnocení onboardingu a přenos do dalších HR procesů
-
Vstupní, průběžné a výstupní rozhovory s nováčkem
-
Aktuální trend: continuous feedback – je vhodný pro váš adaptační proces?
-
Jak řešit problematické situace při adaptaci
-
Kdy a jak sledovat spokojenost nováčka, týmu, nadřízeného
-
Jak nastavit kritéria hodnocení efektivity onboardingu
-
Jak propsat výstupy onboardingu do každodenního pracovního života nováčka
-
Provázání adaptace a performance managementu, plánování kariéry, rozvojového plánu a odměňování
