Ukončování pracovních poměrů - Aktuální legislativa, příklady z praxe a judikáty

Vyhněte se chybám a ušetřete náklady na soudní spory se zaměstnanci.

Zákoník práce i občanský zákoník chrání jednoznačně zaměstnance. Pro zaměstnavatele je jedinou účinnou ochranou znalost zákona a schopnost jejího uplatnění v praxi. Poznejte, jak v různých případech správně ukončit pracovní poměr. Poučte se z praktických příkladů a soudních rozhodnutí a vyvarujte se častých chyb. Získejte přehled o judikátech, které jsou podle nového občanského zákoníku závazné, a využijte je při řešení konkrétních sporů.

• personalistům, účetním
• vedoucí pracovníkům
• jednatelům a majitelům firem
• všem, kdo se zabývají ukončováním pracovních poměrů a nemají právnické vzdělání

Použití občanského zákoníku při ukončování pracovních poměrů:

• Právní jednání
• Uzavírání smluv
• Jednání za zaměstnavatele podle občanského zákoníku
• Svědci a doručování písemností
• Závaznost judikatury

Ukončení pracovního poměru v příkladech:

• Dohoda, výpověď
• Okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době
• Uplynutí sjednané doby, smrt zaměstnance
• Řešení obtížných situací

Časté chyby při ukončování pracovního poměru:

• Špatné pracovní výsledky versus porušování pracovních povinností
• Ochrana před výpovědí a výluky z ní
• Možnosti zrušení pracovního poměru

Pravidla pro ukončování pracovních poměrů:

• Hromadné propouštění, odstupné
• Lhůty
• Pracovní posudek
• Potvrzení o zaměstnání
• a další…

Zajímavé rozsudky ve věci ukončení pracovního poměru:

• Dohoda, výpověď, odvolání výpovědi
• Organizační změny, porušování povinností, ztráta požadavků na výkon práce
• Okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, odvolání z funkce
• Pracovní posudek a náhrada škody
• Odstupné, doručování písemností, účast odborů na ukončení
• a další…