Získejte detailní přehled v legislativě a vedení důležitých personálních dokumentů
Popis kurzu:
Pronikněte do správy osobních údajů a vedení spisů, poznejte náležitosti pracovních smluv a dohod, nahlédněte do ukončování pracovního poměru, ujasněte si, které mzdové složky je zaměstnavatel povinen vyplácet a jaké jsou základní povinnosti na úseku bezpečnosti práce. V kurzu se budeme věnovat vašim nejčastějším problémům. Získáte odpovědi na všechny vaše otázky z každodenní praxe HR oddělení.
Obsah kurzu:
Pracovněprávní vztahy
- Závislá činnost, zaměstnavatel, zaměstnanec
Zpracování a ochrana osobních údajů uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců
- Postup před vznikem pracovního poměru (žádost uchazeče o zaměstnání, životopis, osobní dotazník, zápočtový list od předchozího zaměstnavatele)
- Osobní údaje v kontextu evropského nařízení (tzv. GDPR) a českého zákona o zpracování osobních údajů
- Souhlas uchazeče a zaměstnance se zpracováním osobních údajů
- Shromažďování informací o zaměstnancích a nakládání s nimi během pracovněprávního vztahu i po jeho skončení
- Zásady ochrany informací v rámci organizace
Osobní spis zaměstnance
- Obvyklý obsah osobního spisu
- Nahlížení do osobního spisu
- Archivace a vyřazování listin
Smlouvy zakládající pracovní vztah
- Pracovní smlouva a její náležitosti, změny/dodatky
- Zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou
- Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti)
- Informace o obsahu pracovního poměru
- Informace, které nejsou obsaženy v pracovní smlouvě, odkazy na vnitřní předpis
Změny pracovního poměru
- Smluvní změny
- Jednostranné převedení na jinou práci
Skončení pracovního poměru
- Dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím sjednané doby
- Rozdíly mezi jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru
- Formální náležitosti jednotlivých způsobů a listin
- Doručování písemností
Výstupní doklady pro zaměstnance
- Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list)
- Potvrzení o způsobu ukončení pracovního poměru
- Potvrzení o výdělku
- Pracovní posudek
Odměňování zaměstnanců
- Minimální a zaručená mzda
- Povinné příplatky ke mzdě
- Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance
Bezpečnost práce (základní povinnosti)
- Školení zaměstnanců
- Zdravotní prohlídky
- Kontroly na alkohol a návykové látky
- Předcházení škodám
