Základy personalistiky - Personální agenda na jedničku

Získejte detailní přehled v legislativě a vedení důležitých personálních dokumentů
Pronikněte do správy osobních údajů a vedení spisů, poznejte náležitosti pracovních smluv a dohod, nahlédněte do ukončování pracovního poměru, ujasněte si, které mzdové složky je zaměstnavatel povinen vyplácet a jaké jsou základní povinnosti na úseku bezpečnosti práce. V kurzu se budeme věnovat vašim nejčastějším problémům. Získáte odpovědi na všechny vaše otázky z každodenní praxe HR oddělení.

• novým pracovníkům HR
• mzdovým účetním
• malým a středním podnikatelům
• všem, kteří potřebují orientaci v oblasti personalistiky

Pracovněprávní vztahy

• Závislá činnost, zaměstnavatel, zaměstnanec

Zpracování a ochrana osobních údajů uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců

• Postup před vznikem pracovního poměru (žádost uchazeče o zaměstnání, životopis, osobní dotazník, zápočtový list od předchozího zaměstnavatele)
• Osobní údaje v kontextu evropského nařízení (tzv. GDPR) a českého zákona o zpracování osobních údajů
• Souhlas uchazeče a zaměstnance se zpracováním osobních údajů
• Shromažďování informací o zaměstnancích a nakládání s nimi během pracovněprávního vztahu i po jeho skončení
• Zásady ochrany informací v rámci organizace

Osobní spis zaměstnance

• Obvyklý obsah osobního spisu
• Nahlížení do osobního spisu
• Archivace a vyřazování listin

Smlouvy zakládající pracovní vztah

• Pracovní smlouva a její náležitosti, změny/dodatky
• Zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou
• Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti)
• Informace o obsahu pracovního poměru
• Informace, které nejsou obsaženy v pracovní smlouvě, odkazy na vnitřní předpis

Změny pracovního poměru

• Smluvní změny
• Jednostranné převedení na jinou práci

Skončení pracovního poměru

• Dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím sjednané doby
• Rozdíly mezi jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru
• Formální náležitosti jednotlivých způsobů a listin
• Doručování písemností

Výstupní doklady pro zaměstnance

• Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list)
• Potvrzení o způsobu ukončení pracovního poměru
• Potvrzení o výdělku
• Pracovní posudek

Odměňování zaměstnanců

• Minimální a zaručená mzda
• Povinné příplatky ke mzdě
• Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance

Bezpečnost práce (základní povinnosti)

• Školení zaměstnanců
• Zdravotní prohlídky
• Kontroly na alkohol a návykové látky
• Předcházení škodám